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Access Die Auswirkungen der Social Media auf die verhaltensbedingte Kuendigung Die private Nutzung des Social Web als Kuendigungsgrund 1st Edition Now. Discount up to 90%
| Full Title | Die Auswirkungen der Social Media auf die verhaltensbedingte Kuendigung Die private Nutzung des Social Web als Kuendigungsgrund 1st Edition |
|---|---|
| Author(s) | Martin Ryl |
| Edition | 1st Edition |
| ISBN | 9783631757246, 9783631746837, 9783631757239, 9783631757253 |
| Publisher | Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften |
| Format | PDF and EPUB |
Die Social Media haben die zwischenmenschliche Kommunikation revolutioniert. Die digitale Mitteilungsbedürftigkeit der Internetnutzer hat ein noch nie dagewesenes Maß erreicht, wodurch das Social Web auch aus arbeitsrechtlicher Sicht immer größere Bedeutung erlangt. Dabei geht es einerseits um die Privatnutzung der Social Media am Arbeitsplatz, andererseits um die im privaten Bereich stattfindende Selbstinszenierung des Arbeitnehmers in den verschiedenen Social Media-Diensten. In beiden Konstellationen kann der Arbeitnehmer verschiedene Pflichtverletzungen begehen. Diese Arbeit befasst sich mit deren Voraussetzungen und kündigungsrechtlichen Folgen sowie verfahrensrechtlichen Fragestellungen.
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| Full Title | Die Auswirkungen der Social Media auf die verhaltensbedingte Kuendigung Die private Nutzung des Social Web als Kuendigungsgrund 1st Edition |
|---|---|
| Author(s) | Martin Ryl |
| Edition | 1st Edition |
| ISBN | 9783631757239, 9783631746837, 9783631757246, 9783631757253 |
| Publisher | Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften |
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Die Social Media haben die zwischenmenschliche Kommunikation revolutioniert. Die digitale Mitteilungsbedürftigkeit der Internetnutzer hat ein noch nie dagewesenes Maß erreicht, wodurch das Social Web auch aus arbeitsrechtlicher Sicht immer größere Bedeutung erlangt. Dabei geht es einerseits um die Privatnutzung der Social Media am Arbeitsplatz, andererseits um die im privaten Bereich stattfindende Selbstinszenierung des Arbeitnehmers in den verschiedenen Social Media-Diensten. In beiden Konstellationen kann der Arbeitnehmer verschiedene Pflichtverletzungen begehen. Diese Arbeit befasst sich mit deren Voraussetzungen und kündigungsrechtlichen Folgen sowie verfahrensrechtlichen Fragestellungen.
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